企業間的競爭最終體現為人才的競爭。因此，人力資源建設與人才培養一直是
企業發展戰略中最重要的部分。人才培養質量的好壞取決于培訓效果是否更具
有實用性和針對性。企業內訓師作為出身于企業內部的培訓師，其最大的優勢
就是能夠針對企業實際問題，為企業進行“量體裁衣”式的培訓。
企業內訓師有著豐富的在企業工作的經驗，熟悉公司企業文化、崗位技能要求，
并且容易與企業學員進行更多交流。由于對企業十分熟悉，因此內訓師就更容
易了解企業員工的真實需求，培訓就能夠做到更加有的放矢，實用性更強。
但是，當前企業內訓師隊伍建設在我國培訓行業發展中仍處于初級階段。據《培
訓》雜志對中國境內企業內訓師隊伍狀況的調研顯示，當前僅有 19.9% 的企
業具有健全的內訓師隊伍及管理體系。不過在企業預算的使用情況調研中，有
71.2% 的企業表示將會在內部講師隊伍建設中投入資源。
可見，多數企業已經認識到內訓師的重要性。未來，企業內訓師隊伍建設將越
來越普及，企業對內訓師培養將會產生很多需求。而如何篩選和培養一名優秀
的內訓師將成為企業亟待解決的問題。
