俄朝領導人互贈了哪些禮物?轎車、劍、茶具……

2024-06-20 09:07:00羊城晚報00:46 297
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圣誕節晚上孩子們互贈禮物之后媽媽會說什么合想像寫下來

親愛的,晚安!希望你們都夢想成真!Merry Christmas!

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校長領導力具體體現在幾個方面?

1、辦學思想的領導力 辦學目標的領導。辦學品味的領導。辦學風格的領導。 2、課程實施的領導力 (1)堅定地執行國家課程。 (2)充滿智慧地建構課程。 (3)創造性地實施課程。 3、校園文化的領導力 (1)思想建設。 (2)心理環境建設。 (3)文化活動建設。 4、師生發展的領導力 (1)促進教師發展的策略。 (2)促進學生發展的策略。

什么是校長的領導力?具體體現在幾個方面

校長領導力:引領特色學校發展 校長不能只是一只辛勤的蜜蜂,而要成為類似放風箏的人:心中有天空,眼中有目標,手里有分寸,腳下有土地。 校長領導力應體現在如何用科學的發展觀和與時俱進的精神,統領學校工作的全局,制定學校發展的發針。因此校長的主要角色應是一位引領者:引領學校的變革,引領學校的特色發展。 1、校長領導力:知識時代背景下的解讀;2、提升校長領導力的著力點;3、辦學成就體現校長領導力。 一、校長領導力:知識時代背景下的解讀 領導不同于管理,領導力不同于管理能力;領導力是一個動態的、發展的概念,不同時代背景下會有不同的解讀 第一大問題有三方面:1、領導不同于管理 ;2、知識時代背景下的校長領導力 3、特色學校發展呼喚校長領導力。 1、領導不同于管理 領導是做正確的事,而管理是正確地做事。領導和管理的最大的區別就在于,管理更傾向于按照機構的規則實施已有的程序,而領導則更加注重愿景的作用和啟動實現愿景的過程。 校長要集中精力抓大事,善于抓“大”放“小”。 做到校長出思想;副校長出思路;中層干部出舉措;員工出行為。 2、知識時代背景下的校長領導力 首先,從本質上講,校長領導力是一種影響力。從影響力的來源來看,在知識經濟時代背景下,一所學校的領導者在教師心目中能否獲得真正的權威和影響力,在同行中、社會上有沒有地位,有沒有發言權,主要取決于(1)能否提出有個性的辦學思想;(2)能否提供有特色的課程服務;(3)能否推進學校的變革與發展;(4)讓學生活潑地成長。 因而,在知識時代背景下,校長首要的領導是價值觀領導,其次是課程和教學的領導。 其次,價值觀引領,重在提高師生的精神境界:價值追求的缺席,實際是靈魂的缺席。一個人當對事業的追求達到一心一意時,思想將不再流浪;精神將不再漂泊;行動將不再遲疑。因此,我校大力倡導:(1)愛崗敬業,奉獻教育;(2)抵制消極,拒絕平庸,追求發展;(3)有作為才有地位;(4)甘泉光榮我光榮,我為甘泉爭光榮。營造奮發向上的文化“場”(氛圍)。 再次,課程領導力是校長的核心能力,校長的核心能力體現在(1)加強對課程和教學計劃的領導;(2)加強對課程實施的領導;(3)加強對校本教研的領導。通過以上三個“加強”創造性實施新課程,全面提升教育質量的能力。 3、特色學校發展呼喚校長領導力 首先校長領導力體現在對學校文化的傳承和改造。改造是一種變革,從量變到質變,從漸變到突變,這是一種創新的過程,創新應是一種“化學變化”,應該有“新物質”生成。辦學歸根結底是辦文化;要辦出文化,就要有思想;教育要呈現文化精華,就要有自己的特色;特色,是學校發展的核心競爭力。那么特色的內涵是“學有特長”、“教有特點”、“管有風格”;學校領導力函數可以表述為 Ymax=F(xi)。 特色學校發展,不可避免地會遇到阻力、摩擦力、離心力等。為此,校長必須有足夠的領導力,發揚與時俱進的精神,引領學校變革,動態管理,變阻力位推力;變摩擦力為潤滑力;變離心力為向心力;增大合力。 二、提升校長領導力的著力點 決策力與執行力是領導力的兩個支柱,也是提升校長領導力的兩個著力點。 1、提升決策力的關鍵是為學校特色發展定位 描繪學校發展藍圖,為學校的特色發展定位是校長決策的重要使命,尤其能鍛煉和彰顯校長的決策力。特色發展定位主要是:(1)培養目標定位:培養“有教養、有個性、有競爭力、有國際視野的現代人” 。(2)管理效能定位:辦學理念先進、管理高效、隊伍精良、環境優美、特色鮮明,在國內外有影響的品牌學校;探索出一條關注母語和民族文化的有特色的教育國際化發展道路。構建“規范+情感+權變 →文化管理模式”;(3)發展路徑定位:以*語教育為抓手,以外國學生部為新的生長點,以雙外語教學為載體,以國際理解教育為重要內容,以邁向教育國際化為追求。為社會培養高質量小語種后備人才,將甘泉辦成“*語見長,多語發展”的特色學校。上述特色發展定位的描述,是基于以下思考:(1)特色發展是“*語見長”資源優勢的必然要求;(2)特色發展是避免學校之間同質競爭的唯一選擇;(3)特色發展是提升學校核心競爭力的關鍵途徑;(4)特色發展是樹立良好而獨特學校公眾形象的最好渠道。 2、提升執行力的關鍵:構建特色發展支持系統 課程建設:根基 特色系于課程。我們采取“充實—改造—滲透—統整”的方法,優化基礎型課程;建設“*語見長,多語發展”外語品牌課程;構建國際理解教育特色的拓展型課程;發展具有“重構活動,打造能力”特色的研究型課程。開發校本特色課程;完善雙外語教育的三種模式:(1)主修*語,輔修其它語種;(2)主修英語,輔修其它語種;(3)*語、英語雙主修。 教師隊伍:原色。 特色學校發展關鍵在教師,教師隊伍是特色學校的原色。在教師隊伍建設方面有以下特色:(1)“青藍工作室”(2)制訂并組織實施“529工程”,(3) 每年選拔教師出國專業進修、交流與學習(4)開設“教師專業發展創新論壇”,(5) 成立“對外漢語教育研究中心”,(6) 聘請多語種外教。 學生活動:活力。 學生活動是學校特色發展的生命和活力,我校經常組織學生參加各種國際比賽,開展中外交流活動,組織學生參加“AFS” 項目, 組織學生修學旅行;廣泛開展將棋、空手道、跆拳道、茶道等社團活動, 參與外事接待活動; 承辦中學生國際比賽;開展與國際友好學校的學生互訪活動。 制度創新:平臺。 制度創新要體現科學化和人文化的和諧統一,我們的探索在于: ⑴構建“規范+情感+權變”的管理模式,設計符合學校發展戰略的高效 的“組織、制度和工作流程”。 ⑵采用人文精神促科學精神,淡化垂直領導,強化橫向溝通的管理策略;⑶改革管理機構設置;⑷完善中層干部“民主推薦,競爭上崗”的選拔任用機制,繼續推行“主任助理制”、“任期責任制”、“年度述職報告制”。⑸建設學習研究型團隊,改革會議制度,定期舉行以“創新——讓工作充滿活力”為主題的教育、管理創新論壇。⑹借鑒企業管理理念與機制,采用項目招標制和項目管理制,推進目標管理和全面質量管理,形成具有校本特色的管理文化。 文化積淀:靈魂。 校長引領學校變革,是整體的學校文化的變革。不斷增加學校的文化積淀,是學校特色發展的靈魂。我校確立和諧發展的辦學價值觀;“發現人的價值,開發人的潛能,提升人的素質,張揚人的個性”的學校觀念文化;制度建設上維護人的尊嚴,體現生命的價值;重建富有多元文化交融特色的環境文化;建設學習型團隊。 三、辦學成就體現校長領導力 有效的校長領導力應體現在:把正確的事做成!“現代管理學”之父彼得·德魯克給管理下過這樣的定義:“管理是一種實踐,其本質不在于‘知’,而在于‘行’;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權威就是成就。”校長特有的辦學理念、思維方式、行為方式往往決定了學校的特色發展。同樣,特色學校的形成和發展也見證了校長的領導力,反映了校長對教育的理解,是校長根據學校發展規律,綜合社會各方面對教育的要求,開發、整合、利用有形和無形資源的結果,是校長辦學經驗的辛勤積累和智慧的結晶。形成了以下四個方面的顯著特征:(1)形成了獨到的辦學思想;(2)建立了富有特色的校本課程體系;(3)構筑了獨特的學校文化標識;(4)彰顯了甘泉學生特有的素質特征。豐富學校領導科學內涵,發揚與時俱進的精神,激流勇進的毅力,敢為人先的魄力,進一步提升校長領導力,繼續引領學校變革: 不做機械重復的事,做出靈氣來; 不做不動腦筋的事,做出思想來; 不做人云亦云的事,做出個性來; 不做應付檢查的事, 做出實效來。 努力建設一流的特色學校。 (學生、教師、學校發展、人民滿意度) 追求學校發展最大價值 Xi(師資、生源、設施……) 充分開發和整合多種教育資源 F(謀劃、設計、引領方略、手段、方法、整合、開發) 用領導力引領學校變革,不斷開發資源和優化學校管理

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①洞穴;窟窿。《游褒禪山記》:“距~百余步,有碑仆道。” ②穿通;貫穿。《狼》:“一狼~其中,意將隧入以攻其后也。” ③透徹;深入。顏延之《阮步兵》:“阮公雖淪跡,識密監亦~。” ④明亮。《項脊軒志》:“日影反照,室始~然。” ⑤敞開。成語有“城門洞開”

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復旦大學外國語言文學學院教授、博導。上海翻譯家協會理事。中國作家協會上海分會會員。專于莎士比亞研究和英漢辭典編纂。曾多次應邀參加上海市重大經濟或文化國際會議,擔任主要口譯。多次為上海市市長筆譯講演稿。

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