公文寫作范文+寫作分析-述職報告

如何寫個人述職報告(多篇范文)

一、什么是述職報告 想要寫好述職報告，那你首先得對述職報告的概念要清楚，知道報告的對象、內容和目的，對癥下藥才能藥到病除。 述職報告是企業管理層依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向企業董事會、總經理、企業高管等，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告。年終向領導提交一份述職報告，既是對自己一年工作的總結回顧，又能很好的促使自己思索下一年的目標和規劃，同時也讓領導更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型，年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。 二、述職報告的特點 1、內容的規定性 述職者應當根據自己所在崗位的職責和目標，述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風如何等，切記不能離開自己的工作范圍，漫無邊際地東拉西扯。 2、行文的述評性 述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外，還必須進行自評。對于考核者而言，僅僅根據述職者對工作的陳述，還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此，由述職者進行自評。 3、風格的嚴肅性 述職是一種十分嚴肅的活動，述職報告作為考核、評優、晉升的一個重要依據，要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責的情形，不允許隨意夸大事實，甚至于是虛構事實，更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告，越有助于公司和個人的發展和成長。 三、述職報告與其他報告的異同性 述職報告作為一種工作報告，盡管與工作總結有諸多的相似之處，但也有明顯的區別，其相似之處如下： 1、二者都是自述性的文種，都采用自述的表達方式，都使用第一人稱。 2、二者所涉及到的時間、范圍都是確定的，都是匯報、總結過去某一時間內工作上的成績與不足、經驗與教訓。 3、二者都必須遵循實事求是、一分為二的原則，既報喜亦報憂，既要總結成績、經驗，也要找出差距、教訓。 二者的不相同之處有： 1、立足點不同，總結的寫作立足于部門的工作，而述職報告立足于個人的工作。部門的工作成績和不足之處不能簡單地歸因于個人的作用。 2、側重點不同，總結必須全方位地反映部門工作中的成績和不足，而述職報告則僅僅是為了表述個人在組織工作中所起到的作用。總結是為了部門工作的進一步開展，而述職報告則是對個人工作能力及成果的一次自我評估。 3、表達方式不同，總結主要用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達，既陳述履行崗位職責的有關情況，又要說明工作的出發點和思路，還要申述處理問題的依據與理由。 4、目的性不同，總結主要是為了總結經驗教訓，把今后工作做得更好，而述職報告主要是為考核述職者提供依據。 四、述職報告的寫法 （一）標題 1.單標題 職務 + 文種：如《××公司總經理述職報告》 時間 + 文種：如《2018年年終述職報告》 文種名稱作標題 如《我的述職報告》或《述職報告》 2.雙標題 將內容的側重點或主旨概括為一句話做標題，以年度和文種構成副標題。如： 《團隊建設，市場擴張——2020年度述職報告》 《抓生產，促增長——我的述職報告》 (二)前言 述職報告的前言一般包括三個方面的內容： 一是崗位職責，二是工作成果，三是下一階段計劃，四是總結分享。 崗位職責包括自己從何時起擔任何職，主要負責什么工作；工作成果是對這一階段工作成果的展示分享；下階段計劃是針對部門發展及自身提高進行的規劃；總結分享是對自己工作的中的感悟總結的分享。 四個方面的內容都要簡略地寫，一般一個自然段即可。 （三）主體（根據具體情況，可選擇任意方法） 1.工作項目歸類法 即把自己所做的工作按性質加以分類，如生產方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個層次依次進行闡述。自己主持的工作和協助別人做的工作要分開寫。 另外，對自己做出突出成績的工作、有創造性、開拓性進展的工作要重點寫，即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作，日常事務性工作要簡單一點。 2、時間的發展順序 即把任期內的工作按時間先后順序分成幾個階段，然后逐段敘寫。 這種形式在任期述職報告中經常采用，因為任期時間較長涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于歸納總結，以展示工作的全貌，所以將一個時期的主要工作按時間分段，這樣也便于在各個階段中詳細敘述所取得的成績和經驗。 3、內容集中分類式 這種形式是最常用的，一般分為： ①主要工作、成績效益 ②經驗教訓、存在問題 ③今后擬采取的對策等 4、結尾和落款。必要時，可以安排一個專門的結尾部分。可以對自己做一個基本的評價，也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。這些內容如果前面已經說過，也可以不寫結尾部分 五、寫作要點 寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求： (1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。 (2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。 (3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。 (4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。 (5)態度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。

個人述職報告范文

一、什么是述職報告 想要寫好述職報告，那你首先得對述職報告的概念要清楚，知道報告的對象、內容和目的，對癥下藥才能藥到病除。 述職報告是企業管理層依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向企業董事會、總經理、企業高管等，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告。年終向領導提交一份述職報告，既是對自己一年工作的總結回顧，又能很好的促使自己思索下一年的目標和規劃，同時也讓領導更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型，年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。 二、述職報告的特點 1、內容的規定性 述職者應當根據自己所在崗位的職責和目標，述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風如何等，切記不能離開自己的工作范圍，漫無邊際地東拉西扯。 2、行文的述評性 述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外，還必須進行自評。對于考核者而言，僅僅根據述職者對工作的陳述，還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此，由述職者進行自評。 3、風格的嚴肅性 述職是一種十分嚴肅的活動，述職報告作為考核、評優、晉升的一個重要依據，要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責的情形，不允許隨意夸大事實，甚至于是虛構事實，更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告，越有助于公司和個人的發展和成長。 三、述職報告與其他報告的異同性 述職報告作為一種工作報告，盡管與工作總結有諸多的相似之處，但也有明顯的區別，其相似之處如下： 1、二者都是自述性的文種，都采用自述的表達方式，都使用第一人稱。 2、二者所涉及到的時間、范圍都是確定的，都是匯報、總結過去某一時間內工作上的成績與不足、經驗與教訓。 3、二者都必須遵循實事求是、一分為二的原則，既報喜亦報憂，既要總結成績、經驗，也要找出差距、教訓。 二者的不相同之處有： 1、立足點不同，總結的寫作立足于部門的工作，而述職報告立足于個人的工作。部門的工作成績和不足之處不能簡單地歸因于個人的作用。 2、側重點不同，總結必須全方位地反映部門工作中的成績和不足，而述職報告則僅僅是為了表述個人在組織工作中所起到的作用。總結是為了部門工作的進一步開展，而述職報告則是對個人工作能力及成果的一次自我評估。 3、表達方式不同，總結主要用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達，既陳述履行崗位職責的有關情況，又要說明工作的出發點和思路，還要申述處理問題的依據與理由。 4、目的性不同，總結主要是為了總結經驗教訓，把今后工作做得更好，而述職報告主要是為考核述職者提供依據。 四、述職報告的寫法 （一）標題 1.單標題 職務 + 文種：如《××公司總經理述職報告》 時間 + 文種：如《2018年年終述職報告》 文種名稱作標題 如《我的述職報告》或《述職報告》 2.雙標題 將內容的側重點或主旨概括為一句話做標題，以年度和文種構成副標題。如： 《團隊建設，市場擴張——2020年度述職報告》 《抓生產，促增長——我的述職報告》 (二)前言 述職報告的前言一般包括三個方面的內容： 一是崗位職責，二是工作成果，三是下一階段計劃，四是總結分享。 崗位職責包括自己從何時起擔任何職，主要負責什么工作；工作成果是對這一階段工作成果的展示分享；下階段計劃是針對部門發展及自身提高進行的規劃；總結分享是對自己工作的中的感悟總結的分享。 四個方面的內容都要簡略地寫，一般一個自然段即可。 （三）主體（根據具體情況，可選擇任意方法） 1.工作項目歸類法 即把自己所做的工作按性質加以分類，如生產方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個層次依次進行闡述。自己主持的工作和協助別人做的工作要分開寫。 另外，對自己做出突出成績的工作、有創造性、開拓性進展的工作要重點寫，即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作，日常事務性工作要簡單一點。 2、時間的發展順序 即把任期內的工作按時間先后順序分成幾個階段，然后逐段敘寫。 這種形式在任期述職報告中經常采用，因為任期時間較長涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于歸納總結，以展示工作的全貌，所以將一個時期的主要工作按時間分段，這樣也便于在各個階段中詳細敘述所取得的成績和經驗。 3、內容集中分類式 這種形式是最常用的，一般分為： ①主要工作、成績效益 ②經驗教訓、存在問題 ③今后擬采取的對策等 4、結尾和落款。必要時，可以安排一個專門的結尾部分。可以對自己做一個基本的評價，也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。這些內容如果前面已經說過，也可以不寫結尾部分 五、寫作要點 寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求： (1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。 (2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。 (3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。 (4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。 (5)態度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。

個人述職報告范文

一、什么是述職報告 想要寫好述職報告，那你首先得對述職報告的概念要清楚，知道報告的對象、內容和目的，對癥下藥才能藥到病除。 述職報告是企業管理層依據自己的職務要求，就一定時期內的任期目標，向企業董事會、總經理、企業高管等，匯報自己履行崗位責任情況的書面報告。年終向領導提交一份述職報告，既是對自己一年工作的總結回顧，又能很好的促使自己思索下一年的目標和規劃，同時也讓領導更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型，年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。 二、述職報告的特點 1、內容的規定性 述職者應當根據自己所在崗位的職責和目標，述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風如何等，切記不能離開自己的工作范圍，漫無邊際地東拉西扯。 2、行文的述評性 述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外，還必須進行自評。對于考核者而言，僅僅根據述職者對工作的陳述，還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此，由述職者進行自評。 3、風格的嚴肅性 述職是一種十分嚴肅的活動，述職報告作為考核、評優、晉升的一個重要依據，要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責的情形，不允許隨意夸大事實，甚至于是虛構事實，更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告，越有助于公司和個人的發展和成長。 三、述職報告與其他報告的異同性 述職報告作為一種工作報告，盡管與工作總結有諸多的相似之處，但也有明顯的區別，其相似之處如下： 1、二者都是自述性的文種，都采用自述的表達方式，都使用第一人稱。 2、二者所涉及到的時間、范圍都是確定的，都是匯報、總結過去某一時間內工作上的成績與不足、經驗與教訓。 3、二者都必須遵循實事求是、一分為二的原則，既報喜亦報憂，既要總結成績、經驗，也要找出差距、教訓。 二者的不相同之處有： 1、立足點不同，總結的寫作立足于部門的工作，而述職報告立足于個人的工作。部門的工作成績和不足之處不能簡單地歸因于個人的作用。 2、側重點不同，總結必須全方位地反映部門工作中的成績和不足，而述職報告則僅僅是為了表述個人在組織工作中所起到的作用。總結是為了部門工作的進一步開展，而述職報告則是對個人工作能力及成果的一次自我評估。 3、表達方式不同，總結主要用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達，既陳述履行崗位職責的有關情況，又要說明工作的出發點和思路，還要申述處理問題的依據與理由。 4、目的性不同，總結主要是為了總結經驗教訓，把今后工作做得更好，而述職報告主要是為考核述職者提供依據。 四、述職報告的寫法 （一）標題 1.單標題 職務 + 文種：如《××公司總經理述職報告》 時間 + 文種：如《2018年年終述職報告》 文種名稱作標題 如《我的述職報告》或《述職報告》 2.雙標題 將內容的側重點或主旨概括為一句話做標題，以年度和文種構成副標題。如： 《團隊建設，市場擴張——2020年度述職報告》 《抓生產，促增長——我的述職報告》 (二)前言 述職報告的前言一般包括三個方面的內容： 一是崗位職責，二是工作成果，三是下一階段計劃，四是總結分享。 崗位職責包括自己從何時起擔任何職，主要負責什么工作；工作成果是對這一階段工作成果的展示分享；下階段計劃是針對部門發展及自身提高進行的規劃；總結分享是對自己工作的中的感悟總結的分享。 四個方面的內容都要簡略地寫，一般一個自然段即可。 （三）主體（根據具體情況，可選擇任意方法） 1.工作項目歸類法 即把自己所做的工作按性質加以分類，如生產方面、銷售方面、后勤方面等等，一類作為一個層次依次進行闡述。自己主持的工作和協助別人做的工作要分開寫。 另外，對自己做出突出成績的工作、有創造性、開拓性進展的工作要重點寫，即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作，日常事務性工作要簡單一點。 2、時間的發展順序 即把任期內的工作按時間先后順序分成幾個階段，然后逐段敘寫。 這種形式在任期述職報告中經常采用，因為任期時間較長涉及面廣，所做的工作和存在的問題較多，為了便于歸納總結，以展示工作的全貌，所以將一個時期的主要工作按時間分段，這樣也便于在各個階段中詳細敘述所取得的成績和經驗。 3、內容集中分類式 這種形式是最常用的，一般分為： ①主要工作、成績效益 ②經驗教訓、存在問題 ③今后擬采取的對策等 4、結尾和落款。必要時，可以安排一個專門的結尾部分。可以對自己做一個基本的評價，也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。這些內容如果前面已經說過，也可以不寫結尾部分 五、寫作要點 寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求： (1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。 (2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。 (3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創造性業績，以表明自己的勝任和事業心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。 (4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。 (5)態度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。

述職報告范文

來吳江業主論壇看看吧~

中學生的述職報告

自己寫呀！都是中學生了，還要抄襲嗎？ ?

中學生的述職報告

自己寫呀！都是中學生了，還要抄襲嗎？ ?

述職報告開頭用什么成語好呢？

述職，有著同總結相似、相近的內容和形式，其組成，一般包括這么幾個部分：一是履職概況，也就是常說的開頭;二是具體工作開展情況，這是重點;三是工作分析，什么地方做的好，什么地方做得不夠好;四是下步工作打算，述職就是為了今后工作的更好開展，這個部分一般都應該有。

述職報告怎么寫

這個問題不是很大，

述職報告怎么寫？

謝邀。 述職報告的對象是下級對上級，在進段時間內對工作中出現的問題的一個分析，總結，以及后面的工作安排。述職報告的種類在內容，時間，表達形式上都會不同。 在制作述職報告ppt的時候我們簡單的方法可以根據寫作的述職報告內容來進行ppt的制作 述職報告： 述職報告的格式，一般由標題，稱謂，正文，落款構成 1、標題可以簡單明了的“述職報告”，也可以根據正文內容從新擬標題 2、稱謂。稱謂是報告者一般對聽眾的稱呼。稱呼要根據場合和聽眾對象來定，一般的寫“各位領導，代表，同志們”等。 稱謂放在標題之下正文的開頭 3、正文的內容就多了，分為開頭，主體，結尾三部分： 開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導思想和工作 目標，還要概述所取得的成績。 主體：述職報告的主體就是要選擇幾項主要工作，要詳細地將過程、效果，失誤及認識表述出來 結尾：報告結束時要用稱謂禮貌用語，最后以“謝謝大家！”來結束 4.落款：述職報告的落款要寫明自身姓名及單位名稱，最后寫報告年月日。 述職報告ppt制作內容可以有： 工作回顧；自我評價；工作體會；未來展望。不知道如何制作的小伙伴可以根據這幾個大方面來進行ppt的制作。 在ppt模板選擇的方面可以選擇商務或簡約性的，畢竟是要給上級看的ppt的風格不要太花哨的好

述職報告怎么寫

述職報告寫法如下： 1、邏輯清晰、格式簡潔，一目了然。老王認為，所有的述職報告都要做到邏輯清晰，沒有清晰的邏輯，你就不會做述職。 2、內容豐滿。一個人，很瘦且不豐滿，一樣不會引起他人的注意。年終述職報告也一樣，你雖然做到的邏輯清晰、格式簡潔，但內容不豐滿，你的領導就會認為你講得空，自然對你的印象就不好。 3、適當美化自己。述職報告的最后一步就是美化自己。但如果美化得過了，你的領導就會認為你在吹牛。只有適當的美化才是真正的美化。 4、述職報告不僅僅是一份簡單的述職報告，他是你來年升職加薪的基礎，也是你自信的表現，更是你夢想的承載。最后，老王想說：人因為夢想而偉大。祝各位早日達到自己的目標。 范文 1、加強政策和業務知識學習研究，密切關注招生、就業政策的變化和調整。 2、明確招生工作中心，梳理近幾年招生情況，進行深入研究，申報xx年招生計劃，制定招生工作方案。 3、走訪生源學校，建立、拓展穩固的招生網絡和生源基地。 4、做好市場調查，多渠道多途徑收集畢業生需求信息。準確、按時完成畢業生相關信息數據的審核、上報工作。 5、加強招生話務員的管理和培訓，使其成為我院招生工作的主要力量。 20xx年已經到來，面對新的機遇和挑戰，我將以我院發展觀為指導，以增強生源為基礎，力求招生工作創新和管理創新，全面完成各項目標任務，以優良的業績為全面實現我院發展做出新的貢獻！