第三章第三節 應付職工薪酬（3）

應付職工薪酬問題

1、10月初計提職工薪酬15萬： 借：管理費用等科目 15萬 貸：應付職工薪酬 15萬 2、10月底支付5萬： 借：應付職工薪酬 5萬 貸：現金或銀行存款 5萬 3、10月底結轉成本費用： 借：本年利潤 15萬 貸：管理費用等科目 15萬 4、11月初支付剩下的10萬： 借：應付職工薪酬 10萬 貸：現金或銀行存款 10萬 10月份的科目匯總表中應付職工薪酬科目借方發生額不等于貸方發生額是正常現象，這種情況不叫不平，平不平指的是總發生額，而不是單指某一科目；11月初支付的10萬元不需再結轉到11月份的管理費用中，11月只需做支付的分錄即可。

.下列屬于職工薪酬的是( )

A B C D

屬于職工薪酬的有哪些？

按照規定，以上全都是職工薪酬的組成部分， 所以abcd都是正確的哦

職業講師薪酬高嗎？主要收入來源有哪些？

職業講師薪酬是非常高的。職業講師是培訓師的一種，是通過教授專業知識而獲得高額報酬的人，報酬通常包括基本工資、課時費、獎金等。現多指代在非公立學校從事不同職業、崗位培訓的高收入人群。

什么是薪酬?

工資吧，勞動的回報

薪酬的定義

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬的定義

薪酬 ：在企業中，薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班加點工資、各種福利項目、長期與短期激勵等。

怎么講薪酬

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業都這樣做的。 企業在每一個發展階段、每個崗位的薪酬都應該有不同的調整、每個崗位的薪酬發放方式也不一樣。 一個薪酬案例： 某公司給高管發獎金，先給了十萬，然后以對方父母年老的理由給了他父母兩萬紅包，以高管常年在外出差給了其妻子一萬孩子一萬。。而實際上，獎金預算就是14萬。不同的發薪方式不同的效果。這樣一發。。這個高管的家人都對這個老板充滿感激。。覺得---這就是個好老板。

職工薪酬包括哪些內容的是

職工薪酬具體包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

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